Pit 4R  

W momencie gdy pracodawca zatrudni pracownika, a postawą zatrudnienia będzie umowa o pracę, umowa zlecenie lub umowa o dzieło bierze na siebie obowiązek obliczenia, pobrania i odprowadzenia zaliczek na podatek dochodowy oraz składek na ubezpieczenia społeczne jeśli takowe muszą być odprowadzone. W zależności od rodzaju umowy różne są obowiązki pracodawcy ale zawsze istnieje obowiązek pobrania zaliczki i sporządzenie odpowiedniej informacji i deklaracji. W przypadku umowy o dzieło istnieje obowiązek odprowadzenia zaliczki na podatek dochodowy w wysokości dziewiętnastu procent przy czym uwzględnia się koszty uzyskania przychodu w wysokości dwudziestu procent przy wyliczaniu zaliczki. Jeśli wykonawca udokumentuje wyższe koszty może podwyższyć koszty uzyskania przychodu do pięćdziesięciu procent lub więcej. W przypadku umowy o dzieło nie odprowadza się składek na ubezpieczenia społeczne chyba że ta umowa ta zawarta jest z własnym pracownikiem to wtedy podlega ubezpieczeniu społecznemu i zdrowotnemu. W przypadku umowy zlecenia wszystko zależy od tego jaki status nosi pracownik zatrudniony ? przyjmujący zlecenie. W zależności od tego czy to jest pracownik zatrudniony na etacie we własnym zakładzie lub pracownik obcy składki i zaliczki różnią się pomiędzy sobą. Dochód uzyskany z umowy zlecenia traktowany jest tak samo jak dochód uzyskany z tytułu umowy o pracę. Jeśli umowa zlecenie jest jedynym zatrudnieniem to wtedy składki emerytalno ? rentowe są obowiązkowe, składki chorobowe ? dobrowolne, wypadkowe obowiązkowe pod warunkiem że umowa wykonywana jest u zleceniodawcy.